Chráněné pracovní místo

Dobrý den, pane Ladislave,
děkujeme za Váš dotaz. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením podporuje zákon 435/2004 Sb. Zákon o zaměstnanosti. Současná legislativa nezakazuje výdělečnou činnost osobám v žádném stupni invalidity. Příjemcům invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně však doporučujeme, aby práci přizpůsobili svému zdravotnímu stavu a pracovali na poloviční úvazek nebo úvazek ještě kratší, což znamená 15 – 20 hodin týdně nebo méně. Jedná se však pouze o doporučení. Současně doporučuji vhodnost pracovní pozice a náplně práce také konzultovat s ošetřujícím lékařem. Co se týče odejmutí důchodu nebo příspěvku na péči, popř. snížení stupně invalidního důchodu nebo příspěvku na péči, tak se primárně vychází z aktuálního zdravotního stavu příjemce, nikoli z toho, zda dotyčný pracuje či nikoliv. Pokud Vaše dcera bude pracovat, tak se k této skutečnosti může přihlížet, ale nemělo by to být rozhodujícím faktorem při posuzování stupně invalidity. Pro doplňující informaci bych zmínila, že příspěvek na péči se poskytuje osobám, které jsou z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu závislé na pomoci jiné fyzické osoby. Invalidní důchod je dávkou sociálního zabezpečení a je určen osobám, kterým jejich dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav značně ztěžuje, popř. vůbec neumožňuje nalezení a výkon pracovního uplatnění. Jedná se tedy o dvě různé dávky, které se posuzují podle odlišných kritériích a jsou na sobě naprosto nezávislé.
Pokud byste měl jakékoliv doplňující či další dotazy, můžete se na mne obrátit
e – mailem sevcikova@pcfenix.cz nebo telefonicky 739 646 396.
S pozdravem a přáním hezkého dne
Mgr. Klára Ševčíková