invalidni-duchod

Dobrý den, paní Martino,
děkujeme za Váš dotaz. Přiznání invalidního důchodu není důvodem k rozvázání (ukončení) nebo změně pracovního poměru. Vzhledem k tomu, že jste byla posudkovým lékařem v pracovní neschopnosti uznána invalidní ve III. stupni, vznikly zaměstnavateli vůči Vám určitá práva a povinnosti. Pokud by důvodem k výpovědi byla ztráta způsobilosti vykonávat práci, měl by Vás zaměstnavatel poslat na mimořádnou prohlídku kvůli lékařskému posudku vypracovanému zavodním lékařem – poskytovatelem pracovnělékařských služeb, který potvrdí najisto, zda jste pozbyla dlouhodobě předpoklady pro výkon práce sjednané v pracovní smlouvě.
Na základě tohoto posudku bude povinností zaměstnavatele převést Vás na jinou práci dle zákoníku práce ustanovení § 41 odst. 1, a to i bez vašeho souhlasu, nebo zaměstnavateli umožní skončit pracovní výpovědí v souladu s ustanovením § 52 písm. e).
Co se týká ukončení pracovního poměru po vyhotovení lékařského posudku, nabízejí se dvě možnosti. Buď se dohodnete se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou, nebo se nabízí druhá možnost, a to výpověď daná zaměstnavatelem z důvodu dlouhodobého pozbytí pracovní způsobilosti dle § 52 písm. e) ZP. Je třeba dodat, že ani v jednom z výše uvedených způsobů ukončení pracovního poměru Vám nenáleží nárok na odstupné. Dále je nutno dodat, že při skončení pracovního poměru dle § 52 písm. e) je nutno dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu. Během této lhůty, když již bude lékařským posudkem potvrzeno, že jste dlouhodobě pozbyla způsobilost k výkonu sjednané práce, musíte být zaměstnavatelem převedena na jinou práci. Pokud zaměstnavatel jinou odpovídající práci Vašim schopnostem mít nebude, bude se jednat s největší pravděpodobností o překážku v práci na straně zaměstnavatele.
Pokud byste měla jakékoliv doplňující či další dotazy, můžete se na mne obrátit e-mailem klara.sevcikova@pcfenix.cz nebo telefonicky 739 646 396.
S pozdravem a přáním hezkého dne
Mgr. Klára Ševčíková