Nemocenská po ukončení podpůrčí doby a ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Dobrý den, pane Vacku.
Děkuji za Váš dotaz.
Ve svém dotazu se ptáte na radu, nebo nasměrování ve Vaší nepříznivé situaci.
V případě, kdy Vám poklesl příjem, můžete na úřadu práce požádat např. o pomoc v hmotné nouzi, příspěvek na bydlení. Každá z dávek má svá kritéria a podmínky. Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda žijete sám, nebo domácnost sdílí více osob. Pro orientační výpočet, zda Vám nárok na příspěvek na bydlení vznikne, můžete zkusit online kalkulačku.
Dále se zmiňujete, že na 100% neprojdete u pracovnělékařské prohlídky a pravděpodobně dojde k ukončení pracovního poměru.
Zde máte možnost pokusit se vyjednat se zaměstnavatelem jinou pracovní pozici. Pokud by to nebylo možné, zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr na základě § 52 písm. e) Zákoníku práce:
 
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

1. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
2. b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
3. c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
4. d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
5. e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
6. f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
7. g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
8. h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.

Nemocenská po ukončení podpůrčí doby je tzv. „omluvenkou pro zaměstnavatele“ a v současné době je třeba ji mít.
V případě ukončení pracovního poměru z důvodu změny zdravotního stavu a zajištění finančního příjmu se můžete na úřadu práce evidovat jako uchazeč o zaměstnání a požádat o podporu v nezaměstnanosti.
Pravděpodobně bude třeba abyste hledal zaměstnání, které bude méně zatěžovat rameno a současně Vám umožní zajistit finanční příjem.
 
Věřím, že jste se z mé odpovědi dozvěděl vše potřebné a informace v ní obsažené jsou pro vás užitečné. V případě doplňujících dotazů mne kontaktujte.
 
S pozdravem
Mgr. Kateřina Havlíková
sociální pracovnice
ParaCENTRUM Fenix, z. s.
Kociánka 93/2, 612 47 Brno
tel.: +420 739 359 489
e-mail: havlikova@pcfenix.cz