Ze zaměstnání na ID
Kateřina asked 2 years ago
Dobrý den,
minulý rok (2020) jsem byla na rodičovské dovolené. V říjnu jsem měla nastoupit zpět do zaměstnání. Bohužel jsem se začala léčit s rakovinou a místo do práce jsem nastoupila rovnou na neschopenku. Léčba skončila na jaře. 2021. Teď v září jsem zažádala o ID. Byl mi schválen zpětně k 2.7.2021. Někde jsem četla, že bych měla dostat výpověď, a měla bych mít nárok na odstupné. Bohužel nevím, podle jakého paragrafu to bylo. Můžete mi poradit, prosím, jak to je? Není to zanedbatelná částka. Nerada bych něco pokazila. Děkuji.
zeManek624 Staff answered 2 years ago
Dobrý den, Kateřino,
děkujeme za Váš dotaz. Nárok na odstupné v případě ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů vzniká pouze tehdy, pokud je pracovní poměr ukončen výpovědí nebo dohodou podle znění § 52 písm. d). Jedná se tedy zejm. o situace, kdy je invalidita způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Obávám se tedy, že na Vaši situaci se povinnost vyplacení odstupného nevztahuje.
Dovolím si ještě doplnit informaci, že samotné přiznání invalidního důchodu nemusí být důvodem ukončení pracovního poměru. Pokud z důvodu svého zdravotního stavu nejste schopna vykonávat své předchozí zaměstnání, měla byste absolvovat prohlídku u lékaře pracovnělékařské služby. Na základě jeho zprávy by Vám měl zaměstnavatel nabídnout vhodnější pozici (pokud je to možné), nebo lze ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů (podle § 52 písm. e)).
V případě doplňujících nebo dalších dotazů se na naše sociální poradenství můžete samozřejmě opět obrátit, a to nejlépe prostřednictvím e-mailu (poradna@pcfenix.cz).
S přáním příjemného dne
Irena Šenkapoulová, DiS.
sociální pracovnice